A Mercorf nevű szilícium-völgyi startup már évek óta kétségbeesett álláskeresőket vesz fel – köztük gyakran magasan képzett, alulfoglalkoztatott szakembereket is –, hogy olyan mesterséges intelligencia-modelleket képezzenek ki, amelyek felváltják őket a munkaerőpiacon. 

Az MIT Tech Review beszámolója szerint, amit a Futurism szemlézett, hasonló helyzet játszódik le jelenleg Kínában is. Munkavállalók elmondása szerint főnökeik arra kötelezték őket, hogy dokumentálják a munkafolyamataikat, azzal a céllal, hogy később konkrét feladatokat automatizáljanak AI-jal – például az OpenClaw nevű, nyílt forráskódú szoftverrel, amely igen népszerű az országban. 

Ez azt jelenti, hogy a kínai alkalmazottak már korán megtapasztalhatják, milyen lehet egy AI által irányított jövő. A Colleague Skill nevű GitHub-projekt – amelyet először csak viccnek szántak – elterjedt a kínai közösségi médiában: a rendszer feldolgozza egy adott munkatárs csevegési előzményeit és profiladatait, majd részletes munkahelyi kézikönyvet generál, amely meglepő pontossággal írja le az illető feladatait. Létrehozóját állítólag pont az AI-hoz köthető elbocsátások inspirálták. Az eszköz ugyan ennek a kifigurázására készült, mégis vitát indított el az emberi cselekvőképesség és méltóság jövőjéről. 

A téma különösen aktuális az OpenClaw körüli közelmúltbeli felhajtás miatt. Az AI-ügynökök gyors terjedése idén olyan mértéket öltött, hogy már kormányzati szervek és állami vállalatok figyelmeztették az alkalmazottakat, hogy ne telepítsék a szoftvert az eszközeikre, adatszivárgásra vagy adatvesztésre hivatkozva. 

A vállalatok az automatizációt erőltetnék, hogy egyszerűsítsék a munkafolyamatokat és szabványosítsák a rendszereket, de  az alkalmazottak nem osztják a lelkesedésüket. Egyesek pedig már olyan eszközök fejlesztésébe is belefogtak, amelyek szabotálják az emberi munkaerőt kiváltó AI-ügynökök létrehozását, például a munkafolyamat-leírásokat nem végrehajtható nyelvezetté alakítják át.

Fotó: Pixabay