Rendkívüli felmondások az Ipsosnál (Frissítve!)
Rendkívüli felmondással szüntette meg az Ipsos két vezető munkatársának munkaviszonyát, mert a cég állítása szerint közös üzleti céljaikra akarták felhasználni annak bizalmas információit. Az Ipsos pert is kilátásba helyezett, a két szakember azokban azt állítja, hogy önszántukból távoztak, nem sértettek üzleti titkot és új kihívásokat keresnek.
Büntetőjogi, polgári jogi és szakmai-etikai eljárásokat helyezett kilátásba az Ipsos kutatócég két munkavállalójával, Orbán Gáborral és Perjés Tamással, illetve a velük együttműködő harmadik személyekkel szemben, mert súlyosan sértették a cég gazdasági, üzleti érdekeit, valamint az egész piackutató szakma etikai normáit – közölte a kutatócég ma, a honlapján megjelenő közleményben.
A médiakutatási igazgatóhelyettesi pozíciót betöltő Orbán Gábort, és a 2008 májusa óta régiós üzletfejlesztési igazgatóként dolgozó Perjés Tamást július 19-én rendkívüli felmondással bocsátották el a cégtől. Ahogy a cég közleménye fogalmaz, az érintettek felé részletesen feltárták az okokat, de a felmondás fő oka az volt, hogy „2009. év végétől szándékegységben, együttműködve készültek arra, hogy későbbi közös gazdasági céljaikat oly módon valósítsák meg, hogy ahhoz bázisként az Ipsos Zrt. szerződéseit és üzleti titkait, belső bizalmas információit használják fel”.
A közleményen túl az Ipsosnál nem kívántak az ügyről nyilatkozni. A két szakember a Kreatív Online-hoz eljuttatott közleményében azt írják, hogy elfogadhatatlannak tartják az Ipsos állításait. Az ő állításuk szerint a munbkaviszonyuk felmondását ők kezdeményezték még július elején, mert mint írják: "Új kihívásokat kerestünk, ami ennyi év után természetes, ezzel nap mint nap találkozunk a piacon." A közleményben azt is leszögezik, hogy természetesen semmilyen üzleti titkot nem sértettek.
